就活ハラスメント防止に関する基本方針

1．就活ハラスメントを許しません

当社は、採用活動において、求職者に対する不適切な言動や、採用活動上の立場を利用した不当な行為を禁止しています。
特に、以下のような行為は認めません。

• 性的な質問、発言その他性的な言動
• 恋愛、結婚、出産予定その他私生活に関する不適切な質問
• 私的な連絡先の交換の強要
• 食事や面会等への執拗な誘い
• 不必要な身体接触
• 威圧的な言動、人格を否定する発言
• 採否への影響を示唆し、不当な対応や要求を行う行為
• その他、求職者の就職活動環境を害する行為

2．公平・公正な採用選考を行います

当社は、応募者の能力、適性、経験および人物面を総合的に判断し、公平・公正な選考を行います。
また、相談や苦情の申出を理由として、採用選考その他において不利益な取扱いを行うことはありません。

3．適切な採用活動を徹底します

当社は、求職者の皆さまに不安を与えることのないよう、採用活動に携わる役員および従業員に対し、以下のルールの遵守を徹底します。

• 面会場所は、当社オフィス・学校構内またはオンラインとします。
• 求職者との1対1での面会は、原則として午前9時から午後6時までの間に、他の従業員の目が届く環境で実施します。
• 求職者との連絡には、会社が指定する電話番号、メールアドレス、会社支給の携帯電話その他会社が管理する連絡手段を使用します。
  なお、個人所有の携帯電話、メールアドレスおよびSNSは使用しません。
• 求職者との1対1での飲食は、原則として行いません。
• 社外で飲食を伴う懇親会等を実施する場合は、参加を任意とし、不参加を理由として不利益な取扱いを行いません。また、終了時間を明確にします。

4．教育・啓発を行います

当社は、採用活動に携わる役員および従業員に対し、就活ハラスメントの防止および公正な採用選考に関する教育・啓発を継続的に行います。

5．相談しやすい環境を整備します

当社は、求職者の皆さまからの相談に適切に対応するため、相談窓口を設置しています。
相談内容については厳重に管理し、プライバシーの保護に十分配慮するとともに、相談したことを理由として不利益な取扱いを行うことはありません。
また、相談者や事実確認等にご協力いただいた方に対しても、相談または協力したことを理由とする不利益な取扱いは行いません。

6．本方針の遵守

当社の役員および採用活動に関わるすべての従業員は、本方針を遵守し、求職者の皆さまの人格と尊厳を尊重するとともに、安心して就職活動に取り組める環境づくりに努めます。
また、求職者の皆さまからの相談に適切に対応し、本方針に反する行為が確認された場合には、事実関係を確認のうえ、適切に対応します。

【就活ハラスメント相談窓口】
ご相談はこちらから